Острая нехватка медперсонала наблюдается в Иркутской области

Нехватка медперсонала в Иркутской области - проблема не новая. Медиков не хватает в поликлиниках, больницах, частных учреждениях. Ведь многие молодые специалисты уходят в смежные профессии или вовсе другие сферы. Почему так происходит, знает Анастасия Коростелева.

Так начинается рабочий день иркутянина Ивана Раннева. Он - массажист. Занимается этим уже два года. Хотя после школы молодой человек хотел стать медбратом. Но спустя год обучения в колледже и первый практики понял, что перспектив, в том числе финансовых, в этой сфере не будет. 

ИВАН РАННЕВ, иркутянин: "Работа не так высоко ценится, как на самом деле хотелось бы. То есть у меня есть достаточно много примеров, где мои коллеги, им не хватает тех же зарплат, они вынуждены искать подработку. По тому же самому массажу либо другим навыкам. И уже уходят в подработку".

И в итоге подработка становится постоянным местом работы. Поэтому в регионе есть дефицит кадров. Пустуют 40% вакантных мест для младшего медицинского персонала. С врачами ситуация ещё сложнее. Нехватка составляет 50%. 

ЕКАТЕРИНА ПАКУЛОВА, нач. отдела по работе с подведомственными организациями и кадрами: "Большая нехватка - это в участковых врачах, то есть это участковый педиатр и участковый терапевт. Нагрузка иная в отличие от других специалистов, то есть они ведут первичный приём полностью весь. И всё прикреплённое население в первую очередь в любой ситуации обращается к терапевту".

Терапевты и медсёстры требуются не только в поликлиники и частные клиники, но и разные компании. Поэтому на рынке труда региона - острая нехватка медиков. Работодатели в 70% случаях ищут именно таких специалистов. 

ЛИЛИЯ ЭСАУЛЕНКО, руководитель пресс-службы "hh.ru Сибирь": "На одну вакансию для них приходится лишь 0,8 резюме, то есть, по сути, меньше одного кандидата на вакансию. С младшим медперсоналом чуть полегче: там 2,5 резюме потенциальных кандидатов на вакансию. Но это тоже очень далеко от нормы, которая начинается от 4 резюме на вакансию".

Хотя в Прибайкалье ежегодно из учебных заведений выпускаются более 2 тысяч медиков. Работодатели предлагают врачам от 60 до 120 тысяч рублей в месяц. Младшему медперсоналу - в 2 раза меньше. Такие зарплаты не устраивают многих. Ведь из-за нехватки людей им приходится и работать больше. Удержать молодые кадры пытаются и разными мерами поддержки. Это и денежные выплаты, и сертификаты на покупку квартир. Но пока ситуация остаётся напряжённой. И для решения проблемы явно нужен комплексный подход.