В Иркутске под эгидой «Единой России» обсудили лучшие практики социального партнерства бизнеса и государства

Дополнительные выплаты по рождению ребенка, добровольное медицинское страхование, жилье для сотрудников и многое другое: в Иркутске на площадке Штаба общественной поддержки «Единой России» обсудили меры поддержки сотрудников, внедренные на крупнейших предприятиях региона. Во встрече приняли участие координатор федерального партийного проекта «Крепкая семья» Татьяна Буцкая , министр экономического развития Иркутской области Наталья Гершун , президент Ассоциации потребителей и производителей детских товаров «Выбор родителей» Дарья Бровкина , депутаты Законодательного Собрания области, представители компаний «Газпром добыча Иркутск», En+, Саянскхимпласт, Медтехсервис и других, а также студенты иркутских вузов – те, кто завтра придет на эти предприятия.

Татьяна Буцкая отметила, что хорошие условия работы и достойная зарплата – это важные составляющие благополучия семей. Именно поэтому в рамках партийного проекта «Крепкая семья» «Единая Россия» обращает внимание на условия труда на предприятиях, аккумулирует информацию о мерах поддержки работников и социальных программах, действующих в компаниях. «Нам очень важно, как компании поддерживают своих сотрудников. Мы пытаемся соединить меры государственной поддержки граждан и меры поддержки бизнеса. Нам важно, как вы помогаете государству улучшать положение работающего населения, особенно людей с семьями», - подчеркнула Татьяна Буцкая.

Наталья Гершун подтвердила, что при составлении регионального ЭКГ-рейтинга (Экология. Кадры. Государство) критерии социальной ответственности бизнеса являются одними из самых важных. 

Сегодня предприятиям, работающим на территории Иркутской области, есть что рассказать. Так, в «Газпром добыча Иркутск», помимо высокой зарплаты, возможности профессионального развития, очень хороших условий труда, есть дополнительный социальный пакет. Он включает, в том числе, единовременную выплату сотрудникам по случаю рождения ребенка – 50 тыс. рублей. Компания компенсирует расходы на отдых – до 150 тыс. рублей, предоставляет другие меры поддержки семьям сотрудников.

В молодой компании «Медтехсервис», производящей глюкометры и тест-полоски, таких стартовых возможностей для дополнительных стимулирующих мероприятий, как в «Газпроме», конечно, нет. Но и здесь создан фонд поддержки сотрудников, из которых выплачиваются деньги в различных жизненных ситуациях, в том числе и в случае рождения ребенка. Дополнительный соцпакет растет вместе с ростом компании: руководство считает это важным направлением развития и закрепления кадров.

А вот «Саянскхимпласт», также занимающих позицию в верхней части регионального рейтинга предприятий – совершенно другая история. Статус градообразующего предприятия накладывает особую ответственность не только за своих сотрудников и их семьи, но и за весь город Саянск. И сегодня это один из самых благоустроенных городов Иркутской области. Директор по персоналу и социальной политике «Саянскхимпласта» Андрей Куприн отмечает, что речь идет не только о сотрудничестве с городом по развитию социальной сферы и благоустройству, не только о профориентационной работе с молодежью (в городе действует химико-технологический техникум), но и о повышении экологической безопасности самого производства, что ведет к улучшению экологической ситуации в самом города.                         

Один из самых ярких и впечатляющих примеров социального партнерства сейчас в Иркутской области демонстрирует компания En+. В городах присутствия создается современная инфраструктура для жизни сотрудников – миниполисы, и постепенно этот стандарт бытового благополучия, благоустройства, продуманности в формировании жизненного пространства расширяется и становится основным трендом развития населенного пункта.

В малых городах присутствия компания En+ строит центры спортивных единоборств – чтобы условия для занятия спортом здесь не уступали мегаполисам.

Кроме того, во время пандемии ковида компания строила по стране быстровозводимые медицинские центры помощи и спасения. Они и сегодня продолжают свою работу, но уже переориентированы на нужды здравоохранения в муниципальных образованиях.       

Иркутские студенты высказали свои пожелания к будущей работе. Молодым людям нужны возможности карьерного роста и достойная зарплата. Об остальном они пока не думали. Но это, как считают в «Единой России», задача партии и государства – обеспечить хорошие стартовые возможности для нашей молодежи.