Допмеры поддержки трудящихся родителей обозначила Юлия Махтина

Анализ дополнительных мер поддержки семей с детьми провела Контрольно-счетная палата Иркутской области. На заседании Демографического совета при областном парламенте председатель КСП области Юлия Махтина рассказала, что «семейноцентричность» остаётся основным принципом и целью национальной политики России, в связи с чем в 2025 году началась реализация нового нацпроекта «Семья», направленного на улучшение демографической ситуации, поддержку рождаемости и многодетности, обеспечение достойного качества жизни российских семей.

Она отметила ряд инициатив, направленных на стимулирование рождаемости при сохранении занятости родителей, которыми можно дополнить существующие меры господдержки. Важно стимулировать рождаемость при сохранении занятости родителей, а для этого необходимо поощрять семьи, в которых трудоустроены оба родителя.

«Часто в больших семьях единое пособие на детей превышает среднюю заработную плату: в результате не работать становится выгоднее, чем работать», – пояснила председатель КСП области . – «По мнению экспертов, ранний выход из отпуска по уходу за ребенком нужно делать более привлекательным за счет сохранения всех льгот у работающих родителей не только до 1,5 лет, но и выше».

Еще одним положительным фактором может стать расширение льгот на обучение для многодетных семей.

«Сейчас при поступлении в вузы предусмотрены льготы для детей-сирот, инвалидов и детей военнослужащих. Для детей из многодетных семей таких льгот нет. Их введение позволит снизить финансовую нагрузку на родителей и уменьшит их беспокойство о будущем детей», – отметила Юлия Махтина.

Она подчеркнула важность включения отцов в систему мер поддержки, поскольку многие эксперты сходятся во мнении, что меры поддержки должны распространяться на обоих родителей.

Важно создавать «семейноцентричную» инфраструктуру для молодых семей с детьми в вузах. Как отметила председатель КСП области, в некоторых университетах уже создаются детские сады, комнаты матери и ребенка, игровые площадки, группы кратковременного пребывания детей. Эту практику в новом нацпроекте планируется тиражировать во всех вузах страны, чтобы снизить возраст рождения первого ребенка. Такую поддержку молодых родителей необходимо распространить на все образовательные организации, а также в компаниях-работодателях.

Кроме того, важно стимулировать работодателей к выплате максимального «корпоративного семейного капитала». В декабре 2024 года Президент России предложил увеличить до 1 млн рублей необлагаемую налогами и страховыми взносами сумму корпоративных материнских (семейных) капиталов, выплачиваемых компаниями своим сотрудникам (сейчас необлагаемая сумма составляет 50 тыс. рублей). Кроме того, одним из предложений является отнесение таких расходов компаний к экономически обоснованным при начислении налога на прибыль.

Не стоит также забывать и о родителях, работающих в бюджетной сфере. Необходимо расширять возможности использования удаленной работы и создавать дополнительные условия неполной занятости для работников с семейными обязанностями в государственных и бюджетных организациях всех уровней власти.

Отдельно Юлия Махтина подчеркнула необходимость как оперативного информирования, так и оказания помощи работникам в получении мер поддержки.

«Семейными ценностями должны быть «перепрошиты» и меры господдержки, и трудовые отношения, и межличностные отношения работника и работодателя. Мы проводим на работе половину жизни. И реальное отношение человека к семье, семейным ценностям зависят от того, какова политика работодателей по отношению к сотрудникам с детьми. Более широкое вовлечение работодателей должно дополнить комплекс мер государственной поддержки семей и стать важным шагом в развитии «семейноцентричного» общества» , – подытожила председатель КСП области.